Έντονη λογομαχία είχαν την Τετάρτη στο δικαστήριο ο Άκης Τσοχατζόπουλος με τον εξάδελφό του και πρώην συνεργάτη του Νίκο Ζήγρα, με αφορμή τις χειρόγραφες σημειώσεις που βρέθηκαν στο γραφείο του πρώην υπουργού.

Λευκωσία: Σήμα κινδύνου εκπέμπει η Παγκύπρια Οργάνωση Πολυτέκνων και απευθύνει έκκληση στην κυβέρνηση να προστατεύσει τους πολύτεκνους, λαμβάνοντας υπόψη ότι λόγω της οικονομικής κρίσης πολλές πολύτεκνες οικογένειες έχουν περιέλθει σε ιδιαιτέρως δυσχερή θέση. Σε δημοσιογραφική διάσκεψη της Παγκύπριας Οργάνωσης Πολυτέκνων έγινε αναφορά στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι πολύτεκνοι, την έλλειψη ειδών πρώτης ανάγκης και τον κίνδυνο κατάσχεσης της πρώτης κατοικίας που είναι προ των πυλών ένεκα της αδυναμίας καταβολής των δόσεων.

Πηγή: εφημερίδα Φιλελεύθερος

Από μαζική συμμετοχή χαρακτηρίστηκε η συζήτηση, που έγινε το απόγευμα της Τετάρτης, με θέμα: «Για μια Ελεύθερη Ραδιοφωνία Τηλεόραση - Για ελεύθερη ενημέρωση - Για ελεύθερο πολιτισμό - Για την υπεράσπιση των δημόσιων αγαθών από την κερδοσκοπική λαίλαπα».

Ομιλία του Αλέκου Αλαβάνου στον Πειραιά την 1^η Ιουλίου:

»» Ένα μεγάλο παράδοξο συνέβηκε αυτές τις ημέρες με την ΕΡΤ.

Η κυβέρνηση Σαμαρά ξεκίνησε την επίθεσή της με το επιχείρημα ότι αμετάκλητα «η ΕΡΤ ανήκει στο παρελθόν». Την παρουσίασε ως το άκρον άωτον της διαφθοράς στην Ελλάδα. Χρησιμοποίησε τις ίδιες έννοιες που χρησιμοποιεί για όλους τους εργαζόμενους της χώρας μας η τρόικα: διεφθαρμένοι, παράσιτα, αργόμισθοι, σπάταλοι, καταχραστές, ασυνείδητοι. Δεν είχε κάν τη γενναιότητα και την ειλικρίνεια να παραδεχθεί ότι για τέτοια φαινόμενα, που με κανένα τρόπο δεν χαρακτήριζαν την πλειοψηφία των εργαζομένων στην ΕΡΤ, την πρώτη και κύρια ευθύνη είχαν τα δύο κόμματα του παλιού δικομματισμού, ΝΔ και ΠΑΣΟΚ, με την πολιτική βολέματος ημετέρων και με την προσπάθεια ασφυκτικού κομματικού ελέγχου στη ραδιοτηλεόραση.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ WIND

ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΘΟΥΜΕ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΤΑΙΡΙΑ

ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΜΕ ΣΤΗ WIND ΚΑΙ ΣΤΗ VODAFONE - ΚΑΙ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΜΙΣΘΟΥΣ, ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Oι εργαζόμενοι σε Wind και Vodafone, με την εμπειρία και εξειδίκευσή τους, μπορούν να εγγυηθούν τεχνικά κάθε εργασία, χωρίς «νέες εταιρίες» και κατάργηση δικαιωμάτων.

Είναι πραγματικά απίστευτα αυτά που ζούμε και βλέπουμε τις τελευταίες μέρες και ώρες στην WIND.

Μέχρι και στον πρωθυπουργό έφτασαν οι CEO των εταιριών WIND και VODAFONE προκειμένου να πετύχουν τη συγχώνευση των δικτύων, και παρουσιάζουν αυτό το σχέδιο, ουσιαστικά καρατόμησης των τεχνικών τους τμημάτων, ως ένα μεγαλεπήβολο έργο ανάπτυξης, θεωρώντας προφανώς πως απευθύνονται σε πολίτες μειωμένης διανοητικής αντίληψης. Κάνοντας επίδειξη θράσους, υποκρισίας και αυταρέσκειας, χωρίς ίχνος μετριοπάθειας, ποζάρουν χαμογελαστοί με τα κυβερνητικά στελέχη, αυτοί που τα τελευταία χρόνια έχουν στείλει εκατοντάδες εργαζόμενους στην ανεργία, είτε με σειρά απολύσεων, είτε με εκβιαστικές μεθόδους μέσα από προγράμματα «εθελούσιας εξόδου».

Επιχειρούν να διώξουν με outsourcing (υπεργολαβία) και με γρήγορες διαδικασίες το μεγαλύτερο κομμάτι του τεχνικού. Όπως μας ανέφερε η Διευθύντρια του ΗR κα Τσίτουρα: «τα τμήματα συντήρησης, σχεδιασμού και λειτουργίας των σταθμών βάσης, τα κέντρα ελέγχου και το δίκτυο μετάδοσης θα μεταφερθούν στη νέα εταιρία, ενώ στην WIND θα παραμείνουν μόνο οι συνάδελφοι στο δίκτυο κορμού».

Ως ΔΣ λέμε πως εξαπολύουν μια νέα μεγάλη προσπάθεια να διαλύσουν τις εργασιακές σχέσεις (μισθούς, επιδόματα, ωράρια κ.α.) που έχουμε οι εργαζόμενοι σε WIND και VODAFONE, που οφείλονται στους αγώνες μας και στις Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΣΣΕ) που έχουμε κατακτήσει.

Θέλουν να ρίξουν το κόστος του δικτύου σε εξοπλισμό και το εργασιακό κόστος, ώστε να μεγαλώσουν τα κέρδη τους που πλήττονται από την οικονομική κρίση και μας θέλουν για ακόμα μία φορά θύματά τους. Πιστεύουν πως με υποσχέσεις που δεν κοστίζουν τίποτα, και συνήθως δεν τις κρατούν, θα μας ξεγελάσουν. Λένε: «στη νέα εταιρία θα είναι όλα μέλι γάλα, θα διατηρηθούν μισθοί, επιδόματα και όλες οι άλλες παροχές».

Πιθανόν να διατηρηθούν για λίγο, γιατί μετά από λίγους μήνες, αφού δεν θα υπάρχει σωματείο και ΕΣΣΕ που να τους δεσμεύει, θα μπορούν να προχωρήσουν σε ατομικές συμβάσεις, μειωμένους μισθούς και επιδόματα, ελαστικά ωράρια, απλήρωτες υπερωρίες – και βέβαια απολύσεις, καθώς όσο θα ολοκληρώνεται η συγχώνευση των δικτύων θα γίνονται περιττές οι θέσεις εργασίας, ενώ όσοι έχουν μεταφερθεί στη νέα εταιρία θα είναι ανοχύρωτοι. Όπως π.χ. έγινε outsourcing η συντήρηση σταθμών βάσης της VODAFONE στην KINTEC πριν 5 χρόνια: οι συνάδελφοι μεταφέρθηκαν μ’ ένα σωρό υποσχέσεις – τελικά δεν έπαιρναν επίδομα ετοιμότητας, υπερωρίες κ.α. Την εκδοχή αυτή ενίσχυσε η κα Τσίτουρα, απαντώντας στο για πόσο καιρό διασφαλίζονται στη νέα εταιρία μισθοί και δικαιώματα: «κανείς δεν μπορεί να ξέρει».

Αυτό το μέλλον μας ετοιμάζουν. Τάζουν θέσεις εργασίας, που φυσικά δεν δεσμεύονται πως θα δημιουργήσουν. Ακούσαμε και διαβάσαμε για 650 θέσεις εργασίας, που αργότερα (στη συνάντηση που είχαμε με το HR) μετά βίας έγιναν 300 και από τις δύο εταιρίες μαζί. Είχαν μάλιστα το θράσος –σε μια προσπάθεια να επηρεάσουν την κοινή γνώμη σε βάρος των «δικών τους ανθρώπων» (όπως ανερυθρίαστα λένε συχνά), δηλ. των εργαζομένων στις δύο εταιρείες– να παρουσιάσουν αυτές τις θέσεις ως «νέες». Λες και οι εργαζόμενοι που επιδιώκεται να μεταφερθούν είναι απολυμένοι ή άνεργοι.

Φυσικά, όσο πιο μεγάλη είναι η φάκα, τόσο περισσότερο τυρί βάζουν. Η κα Τσίτουρα είπε: «είμαστε τυχεροί που δημιουργείται η νέα εταιρία και θα έχει τους κορυφαίους μηχανικούς». Τέτοια γλυκόλογα άκουσαν και όσοι συνάδελφοί μας τσίμπησαν στο δόλωμα της περσινής «εθελούσιας»: τώρα οι περισσότεροι είναι άνεργοι, ανασφάλιστοι και όσοι βρήκαν εργασία αμείβονται με 600–700 ευρώ, υπό τις χειρότερες συνθήκες.

Εμείς ως ΔΣ λέμε να κλείσουμε όλοι τα αυτιά μας στις σειρήνες της εργοδοσίας, των διευθυντών και των προϊσταμένων, που θα παίξουν ξανά το γνωστό παιχνίδι της κινδυνολογίας: «πηγαίνετε στη νέα εταιρία για να έχετε δουλειά, σας μιλάμε για το καλό σας». Δουλειά υπάρχει στη WIND, οι λειτουργίες του δικτύου δεν σταματάνε. Όπως έχουμε τώρα εργασίες, μπορούμε να έχουμε και στο μέλλον. Αρκεί να σταθούμε σαν σύνολο όλοι οι συνάδελφοι μπροστά σ’ αυτή την επιλογή της εταιρίας και ν’ αρνηθούμε να πάμε στη νέα εταιρία. Η νέα εταιρία δεν μπορεί να δουλέψει χωρίς τους εργαζόμενους των WIND και VODAFONE.

Δεν μπορούμε ν’ αποδεχτούμε ότι η κίνηση να οδηγηθούν εργασίες και συνάδελφοι σε τρίτη εργολαβική εταιρία είναι απλά και μόνο «τεχνολογική εξέλιξη». Η διοίκηση θέλει να πάει την κουβέντα εκεί, για να μας εμφανίσει ως… αρνητές της τεχνολογίας!! πράγμα παράλογο. Το θέμα όμως δεν είναι η τεχνολογία γενικά κι αόριστα (που άλλωστε δεν ελέγχουμε εμείς την εξέλιξή της, αλλά το κεφάλαιο και τα μεγάλα ερευνητικά κέντρα), αλλά πως διασφαλίζονται τα δικαιώματά μας. Όχι στο όνομα της όποιας «εξέλιξης» οι κατακτήσεις και τα δικαιώματά μας να «κουρεύονται» διαρκώς.

Οι δύο διοικήσεις επιχειρούν να εμφανίσουν το sharing ως τελειωμένη υπόθεση. Λένε: ότι και να κάνουμε, στο τέλος θα πάμε στη νέα εταιρία, δεν μπορούμε να το αρνηθούμε. Σε καμία περίπτωση δεν είναι έτσι. Έχουμε τα περιθώρια και τις δυνάμεις να το αντιπαλέψουμε και ν’ αρνηθούμε να πάμε. Χωρίς τη θέλησή μας, δεν μπορεί να γίνει καμία μεταφορά. Η νέα εταιρία για να λειτουργήσει χρειάζεται προσωπικό από τις WIND και VODAFONE. Αν εμείς αρνηθούμε, δεν μπορεί να λειτουργήσει. Και θα φανεί σύντομα ότι μπορούν να βρεθούν πάμπολλες άλλες λύσεις, που σκόπιμα δεν θέλουν οι δύο διοικήσεις, γιατί σημαίνουν μεγαλύτερη εξασφάλιση των δικών μας θέσεων και δικαιωμάτων. Σ’ αυτή τη στιγμή, δεν ενδιαφέρονται να πάρουν εργαζόμενους από την αγορά που είναι άνεργοι ή από άλλους εργολάβους. Θέλουν ν’ απαλλαχθούν από τους συναδέλφους σε WIND και VODAFONE.

Σε τελευταία ανάλυση, ας αναρωτηθούμε όλοι: ποιες είναι οι τεχνικές ανάγκες που υπαγορεύουν την ίδρυση νέας εταιρίας, όταν το έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό των δύο εταιριών έχει ήδη –εδώ και χρόνια– ευρύτατη συνεργασία, σε μια σειρά πρότζεκτ και εργασιών; Σ’ αυτή την απλή ερώτηση, καμία απάντηση δεν έχει δοθεί από τις δύο διοικήσεις – και ούτε μπορεί να δοθεί. Αλλά τέτοια απάντηση δεν έχει ούτε μπορεί να δοθεί και από τα πρωτοκλασάτα στελέχη των δύο εταιριών, που φαίνεται να έχουν κάνει την ίδρυση της νέας εταιρίας προσωπικό τους στόχο – άραγε από αλτρουισμό για μας; Επομένως: γιατί καλούμαστε να πάμε στον «παράδεισο» της νέας εταιρίας;

·         Μήπως για να γίνει CEO ο σημερινός CNO της Wind, που εντωμεταξύ με θράσος δηλώνει ότι «οι συλλογικές συμβάσεις είναι για τους… βολεμένους»;

·         Για να μας παραμυθιάζουν ότι εκεί η θέση μας θα είναι πιο ισχυρή; Πως δηλαδή; Μεταφερόμενοι από δύο ενιαίες εταιρίες των πάνω από 2.000 (Vodafone) και 1.000 (Wind) ατόμων, σ’ έναν «κολοσσό» των 300 ατόμων; Από δύο εταιρίες που διατηρούν ιδιοκτησία δικτυακής υποδομής, σε μια τρίτη που δεν θα έχει τέτοια ιδιοκτησία; Τι σόι «εξασφάλιση» είναι αυτή, ιδιαίτερα για τους συναδέλφους τεχνικούς;

Τίποτα δεν έχει τελειώσει. Ο αγώνας τώρα αρχίζει. Η καλύτερη εγγύηση και εξασφάλιση της εργασίας μας είναι ο συλλογικός αγώνας. Το σωματείο είναι η βάση για να υπερασπιστούμε την εργασία και τους μισθούς μας. Η εταιρία μας βλέπει σαν αγκάθι στο πόδι της και θέλει γρήγορα να μας πετάξει. Δεν αντέχουν να βλέπουν τους μισθούς στην αγορά να πέφτουν, ενώ σε WIND και VODAFONE να υπάρχουν Επιχειρησιακές ΣΣΕ με αξιοπρεπείς μισθούς, επιδόματα και συνθήκες εργασίας. Θέλουν να μας διασπάσουν, να διώξουν τους τεχνικούς και ύστερα να χτυπήσουν τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ στις δύο εταιρίες.

Η δύναμή μας βρίσκεται στην ενότητά που έχουμε κατακτήσει και καλούμαστε για ακόμα μια φορά, ίσως την πιο σημαντική, να το αποδείξουμε. Να μείνουμε ενωμένοι, οι συνάδελφοι από όλα τα τμήματα. Να μην αφήσουμε τους συναδέλφους τεχνικούς μόνους τους. Να συμμετάσχουμε όλοι στις συναντήσεις του σωματείου και στη γενική συνέλευση που θα ακολουθήσει. Με συλλογική διάθεση, πιστεύοντας πως μπορούμε, με νέους, δυναμικούς, αποφασιστικούς αγώνες, οι συνάδελφοι και των δύο εταιριών μπορούμε να πετύχουμε.

ΟΧΙ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΤΑΙΡΙΑ, ΟΧΙ ΣΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΣ.

ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΣΕ WIND και VODAFONE, ΘΑ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ, ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΠΕΤΥΧΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΣΕ.

Tο Διοικητικό Συμβούλιο

Διασπάσθηκαν οι παρατάξεις στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης (ΟΛΜΕ) κατά τη διάρκεια του 16ου συνεδρίου της, καθώς αποχώρησαν οι εκπρόσωποι των παρατάξεων, που πρόσκεινται στη Νέα Δημοκρατία και το ΠΑΣΟΚ (ΔΑΚΕ και ΠΑΣΚ αντίστοιχα), καταγγέλλοντας τους εκπροσώπους των υπολοίπων παρατάξεων για παραβίαση των δημοκρατικών διαδικασιών. Έτσι, ερήμην αυτών που αποχώρησαν, ελήφθη απόφαση επί προτάσεων να προχωρήσει ο κλάδος σε καταλήψεις και απεργίες από τον Σεπτέμβριο.

Το Ίδρυμα Θρακικής Τέχνης και Παράδοσης συμμετέχει στο 1ο ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ Πολιτιστικό Αντάμωμα στη Θράκη με παράλληλες δράσεις που θα διεξαχθούν την Παρασκευή 5 Ιουλίου στις 18:30. Ειδικότερα θα λειτουργήσουν  με ελεύθερη είσοδο για το ενδιαφερόμενο κοινό: Εργαστήρι παρουσίασης: Trash Art, τέχνης από ανακυκλώσιμα υλικά και shadow art.

Υπεύθυνοι:  Θάνος Μαυροδής, εικαστικός, καλλιτέχνης Trash Art, Τριαντάφυλλος Βαΐτσης, μηχανικός περιβάλλοντος,  καλλιτέχνης Trash Art- shadow art. Εργαστήρι παρουσίασης βιβλιοδεσίας «Φτιάξε το δικό σου βιβλίο». Υπεύθυνη: Γιούλη Καουσλίδου, συντηρήτρια έργων τέχνης, υπεύθυνη εργαστηρίου βιβλιοδεσίας Ιδρύματος Θρακικής Τέχνης και Παράδοσης. Τα εργαστήρια θα υλοποιηθούν στο Κτήριο 1 του Ιδρύματος Θρακικής Τέχνης και Παράδοσης στην οδό Οδ. Ανδρούτσου & 12 Αποστόλων, στην Ξάνθη. Πληροφορίες στο τηλ. 25410 29282

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επανέρχεται, για άλλη μια φορά, εκφράζοντας την πικρία και την αγανάκτησή της για την αδικαιολόγητη καθυστέρηση, του Συμβουλίου της Επικρατείας, της δημοσίευσης της απόφασης, επί της προσφυγής που έχει ασκήσει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., κατά της εφεδρείας – προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας (άρθρο 33, του Ν.4024/2011) και η οποία ενώ έχει εκδικαστεί το 2012 και έχει αποφανθεί θετικά η ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου από τις αρχές του 2013, η απόφαση για άγνωστο λόγο δεν έχει ακόμα δημοσιευτεί.

Ήδη, εξαιτίας της καθυστέρησης, έχει αναβληθεί για μια ακόμη φορά η εκδίκαση των προσφυγών που έχουν ασκηθεί από υπαλλήλους, (οι περισσότερες για το Δεκέμβριο του 2013), σε χρονική περίοδο που λήγει η προθεσμία παραμονής τους στις υπηρεσίες τους.

Έτσι το αποτέλεσμα που θα προκύψει θα είναι να έχουν απολυθεί, μέχρι τότε,όλοι οι υπάλληλοι που είχαν τεθεί σε καθεστώς προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας. Επομένως, η σημαντική αυτή απόφαση,του Ανωτάτου Δικαστηρίου θα είναι άνευ αξίας για όλους τους προσφεύγοντες, παρά το ότι στην ουσία έχουν δικαιωθεί.

Επειδή η όλη υπόθεση, εάν συνεχιστεί έτσι, θα καταλήξει σε πρωτοφανή αυθαιρεσία με παραβίαση βασικών δικαιωμάτων των αιτούντων και γενικότερα των υπαλλήλων, αλλά και θα προσβάλλει το κύρος της δικαιοσύνης.

Ζητούμε την άμεση δημοσίευση της απόφασης.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Πρόταση για τη σύσταση Εξεταστικής Επιτροπής που θα διερευνήσει τις «άκρως επιζήμιες για τη Δημοκρατία και το δημόσιο συμφέρον ενέργειες, πράξεις και παραλείψεις, παντός υπευθύνου που σχετίζονται με την απόπειρα βίαιης κατάργησης της ΕΡΤ Α.Ε. και την παρεμπόδιση λειτουργίας και εκπομπής της Δημόσιας Ραδιοτηλεόρασης στην Επικράτεια», κατέθεσε ο ΣΥΡΙΖΑ. Την πρόταση υπογράφει το σύνολο της Κοινοβουλευτικής Ομάδας του κόμματος (και ο ανεξάρτητος Βουλευτής Γ. Μιχελογιαννάκης) με πρώτο υπογράφοντα τον Πρόεδρο Αλ. Τσίπρα.